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谁的职场不委屈
作者:互联网  时间 :2016-01-19 浏览:252

公司一个90后的男孩子辞了职之后过来跟我辞行。他是公司去年刚校招入司的一批培训生之一,身上具备了阳光、聪明、富有激情等优点。在新人中,HR及很多老员工是相当看好他的。


他一提出辞职,听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开,表情里有着一点毅然决然,甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮,”他说,“他像疯了一般当众骂我。太伤自尊了。”


他口中的“他”是他的直属领导,一个对自己和別人都要求甚高的人,性格里有那么点急躁。


这次事件起因是,该男孩儿在团队一项目中出了个失误,虽然不是什么致命的错误,但是对团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉的批评,盛怒之下言语中带了点上纲上线,譬如拖累了团队什么的。


印象中这不是一个见不得困难的男孩,也努力克服了许多困难,但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石,“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪,久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实,单只说职场挨骂那些事,谁的职场不委屈呢?

 

在竞争激烈的职场中,对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟,被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事,包括我自己,没有在职场中挨过老板大骂的简直就像外星人。


职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人,反而都是比一般人更能消化委屈,也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过,在委屈面前,他们能更好地消化,将委屈转化为成长,转化成进步的养料。


听闻,某集团领导甚能骂人,流传下来的骂人事件层出不穷。其骂人有一个特点就是目标专一,也就是说在某一时间段,该领导批评大骂的对象唯一,穷追不舍。


话说,在某次集团高层月度会议上,此领导展现了他不同寻常的骂人功底。


会议第一天,在销售部通报月度销售数据时,此领导一听数据,一抬头,对着正好坐在自己对面的某分总大骂,指责其业绩表现极差,足足骂了近一个小时。此间,该分总脸涨得通红,一言未发,却暗自思忖,自己业绩也不是全国倒数后三名,何以独独被破口大骂呢?茶歇时,其他参会人员纷纷调侃分总,挨骂的分总也自嘲,认为一定是座位选得不好,正好坐在了领导对面。


会议第二天,挨骂的分总学聪明了,选了一个领导背后的位置,心想领导背后的位置比较安全,起码抬头看不见。却不成想,在财务通报财务指标时,分总所在的分公司盈利情况欠佳。领导抬头欲破口大骂,却发现找不到分总,扭头发现其“躲”在自己身后,顿时更加火冒三丈,各种臭骂,难听无比。厉害之处在于,领导当天的各种“骂”与第一天居然毫不重复。


会议第三天,按照议程安排,当日无数据通报,主要是议题讨论之类的内容。连着挨了两天骂的分总终于松了一口气,但是依然不敢掉以轻心,相当谨慎地找了一个靠近柱子的位置。这个位置从领导的角度来看,不那么轻易被看得到。哪成想,在领导做会议总结时,又提到分总,左右张望未寻到人影,气得摔了手边的笔:“业绩做那么差,开个会还躲来躲去,给我滚出来!”分总颤巍巍地挪了出来。又是一场惊天动地、“总结式”的大骂。最后实在无话可骂的时候,连分总的发型和普通话发音都被领导多角度多维度地痛骂、鄙视了一番。


在全国同仁面前,被领导全方位、无死角地痛骂,是不是更有理由“玻璃心”?但是,分总没有时间“玻璃心”,立刻投入了接下来的战斗中。次月,各项指标略有改善,分总在月度会议中逃过“痛骂”,云淡风轻地看领导换了一个臭骂对象。

  

谁的职场不委屈?谁不是一边挨骂一边成长呢?仔细想来哪次挨骂不是事出有因。虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上了令人尴尬的“外衣”,但是绝大多数时候本质和真相只有一个,那就是自身确实存在的不足和缺失。


大部分时候,委屈无非是自认为委屈了。委屈,无非是觉得所谓的自尊被践踏了,觉得“人为刀俎”,而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉。


委屈,无非是因为觉得错的都是别人,自己是被冤枉的。委屈,无非是心太小,撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。


当然,职场是一群人的江湖,也不乏真委屈。如果是无意诋毁,何苦因为别人的错误自我惩罚?如果是恶意伤害,你又何苦自我苦闷,得逞了别人呢?所以,即便是真委屈,放下了,就依然内心无恙。


在职场,如若觉得委屈之情经久不散,那你就败了。


委屈了,难以释怀,逃离了,这是弱者的自我保护。委屈了,自我反思,改之,尽善尽美,这是强者的人生宣言。你若真无过,也无需辩解,一笑而过,继续轻装上阵。


若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升,那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔,那么将会与全世界为敌,与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由,却是强者的珍贵养料。


所以,世界那么大,一颗“玻璃心”,怎么走得远?怎么奔跑着追赶时间与梦想?